常見問題 Q & A
相關避難與救生 Q & A，我們將在此公佈。
防火管理制度及消防防護計劃，即使如何完備，
若實際從事防火管理之人員，不瞭解自己的角色與任務，
則最後必流於形式，無法達成防火管理之目的。
因此，從事防火管理業務者，
除要熟悉消防防護計劃，並令相關人員了解；
對於推廣業務之策略，乃呈業務必備之知識，均需有充分之準備。
當火災發生時，應具備正確的避難逃生觀念，
掌握契機迅速判斷，正確的逃生。
由以往起火事例及延燒之案例發現，
許多事故皆起因於稍微之粗心或週邊環境之不良。
若將防火管理全部委諸火源責任或檢查人員負責，事實上十分困難。
所以必須推展全體員工皆有防火意識之防火管理，始能有效。
基於上述，以全體員工為對象，實施適當之防火教育，呈為重要。
【一】 強化職場及居家，火場事故危機處理。
【二】 災害現場如何自保並引導逃生。
【三】 時事案例分享與研討。
【四】 震災政策有關事項。
【五】 其他火災預防上必要之事項。
【一】新進職員進入公司之際，配合業務講習或教育實施，使其成為制度化。
【二】兼職或打工人員，各部門之負責人應儘早施予教育。
【三】對於工事有關人員，施工管理人員於工事開始前，即應實施。
【四】發生災害時之處理要領，必須透過反覆訓練，提升其行動能力。
【五】依據教育內容，分別實施集體教育及個別教育。
【六】有效運用火災案例、維護管理或訓練紀錄，乃至由消防機關獲取之資料。
【一】普及火災預防思想。
【二】修習火災、地震等災害有關之知識。
【三】提高防止災害之知識。
【四】提升災害發生時之處置判斷及行動能力。
【五】加強組織間聯繫
【一】 強化職場及居家，火場事故危機處理。
【二】 災害現場如何自保並引導逃生。
【三】 時事案例分享與研討。
【四】 震災政策有關事項。
【五】 其他火災預防上必要之事項。
【一】新進職員進入公司之際，配合業務講習或教育實施，使其成為制度化。
【二】兼職或打工人員，各部門之負責人應儘早施予教育。
【三】對於工事有關人員，施工管理人員於工事開始前，即應實施。
【四】發生災害時之處理要領，必須透過反覆訓練，提升其行動能力。
【五】依據教育內容，分別實施集體教育及個別教育。
【六】有效運用火災案例、維護管理或訓練紀錄，乃至由消防機關獲取之資料。