無論是平時預防管理或是災害發生時之應變管理，惟有藉由教育訓練，才能強化防災意識、熟練應變要領，確實發揮「自己財產、自己保護」之自主防災功能，否則必流於形式，無法達成防火管理之目的。

因此，從事防火管理業務者，除要熟悉消防防護計劃，並令相關人員了解；透過教育訓練，平時火災預防及各項災害應變事項具體明確化，給予機關內部人員明確指示或指揮命令，透過「硬體設備」、「軟體管理」雙管齊下，才能建構良善之防火管理機制。

由以往起火事例及延燒之案例發現，許多事故皆起因於稍微之粗心或週邊環境之不良。若將防火管理全部委諸火源責任或檢查人員負責，事實上十分困難。所以必須推展全體員工皆有防火意識之防火管理，始能有效。

1. 強化職場及居家，火場事故危機處理。
2. 災害現場如何自保並引導逃生。
3. 時事案例分享與研討。
4. 震災政策有關事項。
5. 其他火災預防上必要之事項。

1. 新進職員進入公司之際，配合業務講習或教育實施，使其成為制度化。
2. 兼職或打工人員，各部門之負責人應儘早施予教育。
3. 對於工事有關人員，施工管理人員於工事開始前，即應實施。
4. 發生災害時之處理要領，必須透過反覆訓練，提升其行動能力。
5. 依據教育內容，分別實施集體教育及個別教育。
6. 有效運用火災案例、維護管理或訓練紀錄，乃至由消防機關獲取之資料。

1. 落實各項防災教育訓練，涵蓋防災基本常識與自救本能，配合方法。
2. 配合政府有關單位之政令宣導、推廣及執行。
3. 舉辦社區對防災人人有責與緊急應變本能防護之重要研習會。
4. 國際防災學術交流，引進防災器材，辦理人員出國考察、互訪及會議。
5. 協助消防機關從事火災預防，凝聚民眾防災意識，促進全民防災工作。
6. 結合社會各界人士，從事志願服務，服務社會急難救助貢獻桑梓事宜。
7. 關懷弱勢團體，推動營造社區關懷，加強銀髮族之居家安全防災觀念。